So nutzen Sie die Lohnerhöhung zur Reduktion Ihrer Lohnkosten

Müssen Personalkosten steigen, wenn das Lohnniveau steigt? Die Spezialisten von Twodoxx sagen „nein“ und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Lohnkosten trotz gestiegener Löhne reduzieren.

Interessen verstehen
Fragen Ihre Mitarbeiter nach einer Lohnerhöhung, geht es ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit und einen höheren Nettoverdienst. Denn vom Nettoeinkommen werden die Lebenshaltungskosten bezahlt oder Geld für den Urlaub zurückgelegt.

Lohn optimal gestalten
Sind Mitarbeiter oder Bewerber an höheren Nettolöhnen interessiert, macht eine clevere Integration von steuer- und sozialversicherungsfreien Lohnbestandteilen sehr viel Sinn. Mitarbeiter erhalten dadurch mehr Netto vom Brutto. Für das Unternehmen bedeutet das eine Reduktion von Lohnkosten. Beide Seiten gewinnen.

Lohnkosten reduzieren
Zuschläge für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und in der Nacht (SFN-Zuschläge) können sehr gut in die Berechnung des Bruttoeinkommens integriert werden. Im Vergleich zu anderen steuer- und sozialversicherungsfreien Lohnarten (wie z.B. Mankogeld oder Wäschegeld) können sie hoch ausfallen und damit signifikant zur Reduktion der Lohnkosten beitragen. Außerdem können diese Zuschläge mit Neolohn mindestlohnwirksam verrechnet werden. So kann aus dem gesetzlichen Mindestlohn ein deutlich höheres Netto bei geringeren Kosten erreicht werden, auch bei geringfügig Beschäftigten.

Wer SFN-Zuschläge gar nicht oder nicht in voller Höhe bezahlt, hat gute Chance auf erhebliche Lohnkostenreduktion bei höherem Lohnniveau.

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