Die aktuelle Omikron-Welle sorgt weiterhin für noch vor kurzem unvorstellbar hohe Infektionszahlen. Für Arbeitgeber wirft die Tatsache, dass Arbeitnehmer wegen der Quarantäne nicht zur Arbeit erscheinen dürfen, schnell auch arbeitsrechtliche Fragen auf. Christian Seidel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei ACCONSIS, hat konkrete Fragen beantwortet:
- Gibt es eine einfache Daumenregel, die besagt: Arbeitnehmer in Quarantäne müssen vom Arbeitgeber immer weiterbezahlt werden - oder eben nicht?
- Ist der Unterschied „geimpft“ und „nicht geimpft“ relevant?
- Welche Kriterien sind ausschlaggebend dafür, ob und wie Arbeitgeber Arbeitnehmer in Quarantäne bezahlen müssen?
- Legt man diese Kriterien zugrunde: Wann zahlt der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer in Quarantäne?
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