Gerade rollt die zweite Welle heran – eine Besserung der Lage ist derzeit nicht in Sicht. In diesem Zusammenhang stellen sich die Fragen,
- ob der Arbeitgeber die Vergütung während einer Quarantäne weiterzahlen muss
- ob er eventuell einen Erstattungsanspruch hat bzw.
- ob er auch zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zurückkehrt.
Um die Pandemie einzudämmen, können die zuständigen Behörden eine Quarantäne sowohl für akut erkrankte als auch für potenziell infizierte Personen anordnen.
Rechtsgrundlage hierfür ist das Infektionsschutzgesetz (IfSG) in Verbindung mit der jeweiligen landesrechtlichen Verordnung.
Doch, wer zahlt bei den beiden Quarantäne-Varianten das Gehalt?
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