Mittlerweile liegen einige Urteile aus 1. und 2. Instanz vor, die für alle Arbeitgeber von Relevanz sein können.
- Kann der Zutritt zum Arbeitsort von einem negativen Corona-Test abhängig gemacht werden?
- Ist eine Corona-Sonderzahlung eine unpfändbare Erschwerniszulage?
- Kann ein Arbeitnehmer die Zahlung einer Corona-Prämie vor dem Arbeitsgericht einklagen?
- Gibt es einen Vergütungsanspruch für gering Beschäftigte, wenn der Betrieb durch behördliche Anordnung geschlossen wurde?
Premium-Partner ACCONSIS erklärt die Entscheidungen zu diesen und anderen Fragestellungen:
https://www.acconsis.de/corona-massnahmen-arbeitsrechtliche-fragen-und-wie-die-gerichte-das-sehen/
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